本期內容簡介

一例一休後
新時間管理術
 
時間，是當前台灣職場最熱門的話題。
「一例一休」新制上路，讓所有上班族都必須迎接新生活型態的來臨。
在每上班6天就必須休假1天的新規則下，每人都要重塑時間感、打造新生活，
工作才能高效完成，休假才能安心又豐富。
其中，有計畫、有主軸地多工運用時間，
更是「高效上班，豐富下班」的關鍵之鑰。
新制度、新生活，
《Cheers》雜誌在這個關鍵時機點，為你量身打造全新時間管理術，
一起邁向自在、悠活的嶄新人生！
 
編者的話
 
就此揮別瞎忙與瞎玩
從去年底到現在，不管見到大CEO還是小老闆，開口幾句話絕對脫不了這個話題：一例一休上路了，真傷腦筋！
要合乎新法、要通過勞動檢查，從出缺勤打卡、薪資計算系統到召開勞資協商會議，大大小小的企業，現在大概都處於手忙腳亂、翻天覆地的狀態。儘管紛紛擾擾至今仍然不斷，但隨著時間過去，各種效應浮現，可以確定的一點，是這絕不只是個工時改變的規定而已，它所帶來的影響之大，挑戰了企業的組織結構、用人策略，當然也會隨之重塑職場生態。
至於對身為上班族的你我來說，除了趕快搞懂新法，在工作權益上不吃虧之外，究竟，長期的最大課題是什麼？這正是這個月，我們希望透過封面故事探討的焦點。
首先，「沒有功勞也有苦勞」這句老話，雖然不是從現在才開始過時，但接下來勢必會被揚棄得更徹底。因為當新法試圖「以價制量」，透過提高加班費來管控工作時數時，「自願加班」過去或許等同於「努力工作」，但未來卻意味著組織得花更多成本，才能完成本來的目標。
我已經看到很多企業都在想辦法清點流程，對員工的工作效率也開始提出更具體的指標。簡單地說，「更smart地做事」以前可能還是個選答題，然而從此刻開始，絕對會變成人才的必考題。
再者，當人生不再只有上班和睡覺，不是很好嗎？乍看之下沒錯，當週間加班減少，特休假也在新制下增加，每個人都真的有了更多的「可支配時間」。可是，要怎麼用？有多少人開始意識到並認真思考？還是就算放假了，下班依舊只有上網和睡覺？
危機和轉機總是一線之隔，若是能藉工作條件的變化，順勢改造自己對於時間運用的態度和節奏，那不管法令怎麼改、怎麼變，對自己都會是好事。我很喜歡總主筆林奇伯在這期封面故事（第66頁起）用的比喻：時間可以是小偷，老是偷走讓人嚮往的事物，但也可以反過來，不斷捎來禮物，這一切端看你給它什麼任務。系列報導中的人物都很精采，我們可以一起向他們看齊，就從今年起，改變時間的意義。
 
狂潮來襲，你在哪裡？
至於特別企畫，這次處理了一個有趣的題目。美國總統川普（Donald Trump）上任，掀起狂人領導風潮。只是，狂的只有他嗎？那可不見得。一一點名才發現，這條隊伍其實排得很長，原來，「94狂」會變成流行用語，背後其來有自。透過資深記者楊竣傑的分析，很有意思（第42頁起）。
再過兩個月，《Cheers》雜誌即將迎來200期。在這裡先開始倒數計時，也請讀者一起期待。