本期內容簡介
封面故事
疫後職場大未來
一場疫情,改寫了全球政治、經濟的運作,當然也左右了未來職場的生態。
即便未來疫情可能趨緩,但帶來的改變卻正要鋪天蓋地發生。
疫後的職場,會有哪些新趨勢與新變化?絕對是工作人不可忽視的課題。
10月號的Cheers雜誌,將針對「疫後職場大未來」進行深度探討。
【封面故事企劃】
Part Ⅰ:5大力道改寫職場,效應全解析:
1. 混合式工作翻轉勞雇關係
2. 非典型工作愈來愈當道
3. 數位轉型扭轉商業模式
4. 企業二代加速接班
5. 心理韌性將成為經理人最關鍵特質
PartⅡ:預見2030,未來人才大調查
未來5年,20%的工作將重新定義職務內容?
台灣人最自我感覺良好的能力特質是「自我學習」和「獨立思考」?
企業找人才最看重:「溝通與協商」和「問題解決」
5大洞察,帶你提前準備,站上浪頭!
PartⅢ:準備與行動
個人應變篇:培養未來10年的致勝心態─成長心態
管理者必讀:管理者的必要修煉
【特別企劃】2022 EMBA大調查出爐
3千大經理人就讀意願暨選校評價調查
EMBA執行長互評調查
年度重磅調查結果出爐,想要在職進修的讀者最佳參考。
封面故事
疫後職場大未來
一場疫情,改寫了全球政治、經濟的運作,當然也左右了未來職場的生態。
即便未來疫情可能趨緩,但帶來的改變卻正要鋪天蓋地發生。
疫後的職場,會有哪些新趨勢與新變化?絕對是工作人不可忽視的課題。
10月號的Cheers雜誌,將針對「疫後職場大未來」進行深度探討。
【封面故事企劃】
Part Ⅰ:5大力道改寫職場,效應全解析:
1. 混合式工作翻轉勞雇關係
2. 非典型工作愈來愈當道
3. 數位轉型扭轉商業模式
4. 企業二代加速接班
5. 心理韌性將成為經理人最關鍵特質
PartⅡ:預見2030,未來人才大調查
未來5年,20%的工作將重新定義職務內容?
台灣人最自我感覺良好的能力特質是「自我學習」和「獨立思考」?
企業找人才最看重:「溝通與協商」和「問題解決」
5大洞察,帶你提前準備,站上浪頭!
PartⅢ:準備與行動
個人應變篇:培養未來10年的致勝心態─成長心態
管理者必讀:管理者的必要修煉
【特別企劃】2022 EMBA大調查出爐
3千大經理人就讀意願暨選校評價調查
EMBA執行長互評調查
年度重磅調查結果出爐,想要在職進修的讀者最佳參考。