哈佛商業評論 [第195期]:價值觀經營學

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並列題名:Harvard business review

作者:哈佛商業評論編輯部編

出版年:2022.11

出版社:遠見天下文化出版股份有限公司

出版地:臺北市

格式:PDF,JPG

附註:全球繁體中文版

本期內容簡介

等同加薪40%的人才吸引法則
價值觀經營學

研究證實,若員工感到公司價值觀與自己相符,其留任效應等同於為他加薪40%!你的公司支持社會運動嗎?
你真的關心所有利害關係人的福祉嗎?
在大離職潮與在職離職(quiet quitting)趨勢下,只有大聲回答價值觀,才能吸引新時代人才。

數位轉型鼎革獎系列報導
遠通電收執行董事張永昌
華城電機執行長許逸晟

HBR百年慶特別企畫
莫德納、沃博聯、萊雅集團⋯⋯
八大全球企業領袖成功學

制定讓消費者響應的永續方針
雜誌簡介
哈佛商業評論(英文:Harvard Business Review;簡稱:HBR)是自1922年起,由哈佛商學院集結專家、教授,針對管理事務的研究而出版的專業雜誌。HBR是一份專門提供予專業經理人及工商管理者參考的月刊,其主要讀者群是產業領袖、學者、高階管理者及管理顧問等。
 
HBR除了集結管理學學者的綜合評論,也經常為其他管理學界的著名思想家,如克雷頓‧克里斯汀生、彼得·杜拉克、麥可·波特、羅莎貝·摩絲·肯特、加里·哈默爾、普哈拉、Robert S.Kaplan、Robert H. Schaffer等發表專業管理評論。與管理學和商業概念有關的商業術語,如平衡計分卡、核心競爭力、策略意圖、企業流程再造、全球化、行銷短視及玻璃天花板等通用於全球的商業詞彙和概念均經由HBR專文介紹。
 
目前哈佛商業評論在全球有250,000本的發行量、11個版本的授權,包括兩種中文版、德文版、波蘭文版、匈牙利文版、巴西文版(葡萄牙文),及一種發行於南亞(印度)的英文版。這份雜誌由哈佛商學院所獨立編輯、於各學者完成其相關企業或個案研究後即發表於HBR,其目的是使著者的新文章與出版時間性因趨近而增加其參考價值。
 
《哈佛商業評論》全球繁體中文版於2000年代由資訊傳真在台灣創刊。2006年9月1日,《哈佛商業評論》全球繁體中文版由天下文化繼續出刊。
  • 構想觀察 IDEA WATCH 導師指導 指導計畫應強制員工參與?
  • 實戰作為 HOW WE DID IT 策略 好時巧克力創建零食帝國 為了執行大膽的新策略,好時學會更多的創業精神。
  • 管理 八大領袖成功學
  • 永續實務 制定消費者響應的永續方針 不只推出好產品,也要鼓勵顧客參與。
  • 關鍵論述 FEATURE 工作與生活平衡 投資員工的工作與生活品質,可收穫驚人效益 達成組織多元化的秘密武器。
  • 自我管理 MANAGING YOURSELF 領導力 請自信地展現脆弱
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