本期內容簡介
隨著時代的變遷,不得不說,近年來人資話題熱度持續攀升。從安靜風潮的崛起,到被稱為「大缺
工時代」的現象,人才的選、用、育、留已經不再只是一句口號,而是每一家企業必須深思熟慮
的核心策略。
進入數位浪潮的時代,各產業都展現出無限的轉型可能性,AI技術和數位學習不僅為教育和金融等各
領域創造出空前的便利,更為人力資源管理領域揭開新的篇章。與此同時,也帶來一項考驗—如何平
衡傳統與新技術的融合,並確保人與機器成為最佳的合作夥伴。傳統學習方式正在被數位化技術重新
塑造,為企業及個人帶來更高效率的學習體驗,我們需要確保每位員工都明白自己在公司中的獨特價
值,並且鼓勵他們持續地學習和成長,因為對於企業而言,每一位員工都是一顆閃耀的寶石,他們可
能會受到外部或內部的各種壓力,但只要適時調整和學習,就能夠發揮出自己的最大潛能。
本期針對如何策略性應對新時代的人才管理,特別專訪臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系副
教授孫弘岳、104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄、自由系統CEO俞伯翰、仲悅企管顧問公司總
經理吳桂龍、先行智庫CEO蘇書平、美商WTW韋萊韜悅—組織、人才與獎酬諮詢台灣負責人姜欣嵐、
中華民國專業秘書暨行政人員協會理事長周純如,從全局觀、企業面、個人面來分享關鍵人才成長,
以及企業與員工如何相互共榮,共創勝局。
不僅如此,本期《專案經理》雜誌獨家專訪2023年全球首批及台灣首位AWS Security Hero林家瑋,分享AWS Heroes計畫對於台灣代表什麼樣的重要意義,也暢談他成功路上的經歷及趣事。另外,本期還收錄多個敏捷議題,希望讓讀者們能夠從中加深加廣自己的敏捷思維,從成功實務裡頭找到自己能夠入門並持續運用的工具及方法,每個人都能用上敏捷,那麼台灣將會成為真正敏捷的國家。
隨著時代的變遷,不得不說,近年來人資話題熱度持續攀升。從安靜風潮的崛起,到被稱為「大缺
工時代」的現象,人才的選、用、育、留已經不再只是一句口號,而是每一家企業必須深思熟慮
的核心策略。
進入數位浪潮的時代,各產業都展現出無限的轉型可能性,AI技術和數位學習不僅為教育和金融等各
領域創造出空前的便利,更為人力資源管理領域揭開新的篇章。與此同時,也帶來一項考驗—如何平
衡傳統與新技術的融合,並確保人與機器成為最佳的合作夥伴。傳統學習方式正在被數位化技術重新
塑造,為企業及個人帶來更高效率的學習體驗,我們需要確保每位員工都明白自己在公司中的獨特價
值,並且鼓勵他們持續地學習和成長,因為對於企業而言,每一位員工都是一顆閃耀的寶石,他們可
能會受到外部或內部的各種壓力,但只要適時調整和學習,就能夠發揮出自己的最大潛能。
本期針對如何策略性應對新時代的人才管理,特別專訪臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系副
教授孫弘岳、104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄、自由系統CEO俞伯翰、仲悅企管顧問公司總
經理吳桂龍、先行智庫CEO蘇書平、美商WTW韋萊韜悅—組織、人才與獎酬諮詢台灣負責人姜欣嵐、
中華民國專業秘書暨行政人員協會理事長周純如,從全局觀、企業面、個人面來分享關鍵人才成長,
以及企業與員工如何相互共榮,共創勝局。
不僅如此,本期《專案經理》雜誌獨家專訪2023年全球首批及台灣首位AWS Security Hero林家瑋,分享AWS Heroes計畫對於台灣代表什麼樣的重要意義,也暢談他成功路上的經歷及趣事。另外,本期還收錄多個敏捷議題,希望讓讀者們能夠從中加深加廣自己的敏捷思維,從成功實務裡頭找到自己能夠入門並持續運用的工具及方法,每個人都能用上敏捷,那麼台灣將會成為真正敏捷的國家。